Wie bleiben wir am Arbeitsplatz gesund und leistungsfähig?

Tägliches Wohlbefinden entsteht dort, wo Menschensich körperlich, mental und sozial gut aufgehoben fühlen im Team, in der Kantine und in der digitalen Arbeits- umgebung. Eine menschengerechte Arbeitswelt schützt vor Überlastung, unterstützt gesunde Entscheidungen im Alltag und entlastet durch kluge Organisation und Technologie, damit Gesundheit langfristig erhalten bleibt.

GESUND UND VERBUNDEN ARBEITEN

Gute Beziehungen im Team stärken Wohlbefinden, Gesundheit und Produktivität. Unsere Forschung zeigt, wie Freundschaft, Mitgestaltung und Zusammenhalt gezielt gefördert werden können.

WOHLBEFINDEN UND GESUNDHEIT FÖRDERN

Gesunde Außer-Haus-Verpflegung ist ein Schlüssel für das tägliche Wohlbefinden. Wir erforschen, wie regional erzeugte Lebensmittel gesund und nachhaltig produziert werden, damit sie als attraktive Gerichte in der Kantine auf den Teller kommen.

DIGITALE BALANCE STATT TECHNOSTRESS

Klare Regeln, Schulungen und gut gestaltete digitale Arbeitsumgebungen reduzieren Technostress. So können Kl und digitale Tools entlasten, schützen und die Gesundheit unterstützen.

1. KI gegen Stressbewältigung

Unsere Forschung untersucht, wie KI bei der Stressbewältigung hilft - und ob sie Menschen mit starkem sozialem Netzwerk anders unterstützt als Personen mit wenig Unterstützung. Dafür entwickeln wir eine anpassbare digitale Toolbox, die in virtuellen Umgebungen trainiert werden kann. KI soll dabei soziale Beziehungen nicht ersetzen, sondern gezielt ergänzen und so psychische Gesundheit und digitale Selbstbestimmung stärken.

2. Freundschaft am Arbeitsplatz

Unsere Forschung entwickelt das oft romantisierte Konzept von "Freundschaft am Arbeitsplatz" zu einem praxistauglichen Managementansatz weiter, der durch ein besseres Verständnis sozialer Beziehungen das Arbeitsklima, die Gesundheit und die Produktivität verbessert.

3. New Work in systemrelevanten Berufen

In unserer Forschung entwickeln wir Lösungen dafür, wie New Work auch in präsenzgebundenen und systemrelevanten Berufen funktioniert. New Work bedeutet hier: nicht Homeoffice und völlig freie Zeiteinteilung, sondern mehr Einfluss auf das Wie der Arbeit. Dazu gehören zum Beispiel selbst geplante Schichten, Mitsprache bei Entscheidungen, respektvolle und anerkennende Führung sowie starke gegenseitige Unterstützung im Team.

4. Strategien gegen Technostress

Mit unserer Forschung tragen wir dazu bei, dass Technostress-Prävention wirkt und Gesundheit, Verantwortung sowie Produktivität stärkt. Dies ist möglich durch klare Regeln, Schulungen und gut gestaltete digitale Arbeitsumgebungen, die Belastungen frühzeitig erkennen und reduzieren. Technostress entsteht z.B. durch zu viele Informationen, ständige Erreichbarkeit oder häufige Änderungen von digitalen Tools.

5. KI und Mensch

Wir verwandeln die Angst vor einer "KI-Übernahme" in ein konstruktives Zukunftsbild, in dem Technologien Menschen unterstützen statt sie zu ersetzen. In sensiblen Bereichen wie dem Gesundheitswesen und der Rechtsberatung kann KI standardisierte Routineaufgaben übernehmen, sodass Ärzt:innen und Anwält:innen mehr Zeit für für Patient:innen und Mandant:innen.

6. Gesunde Außer-Haus-Verpflegung

Unsere Forschung bringt mehr Vielfalt aus regionaler Herstellung in die Kantine, z.B. mehr Hülsenfrüchte aus regionalem Anbau. Wir entwickeln aber auch pflanzliche Gerichte für Dysphagiepatienten. Da 15-18 Millionen Menschen in Deutschland täglich in Kantinen und Mensen essen, wollen wir hier für noch mehr Wohlbefinden sorgen.